年2回、全社員が集まり、親睦を深める機会を作り、業務でのコミュニケーションをとりやすい環境づくりをしています。

毎月、予算を達成した拠点ごとに開催される食事会を支援し、チームのモチベーションアップを支援しています。

社員の育児や介護のための休業制度を設け、長期間安心して働ける環境づくりをしています。

会社の成長だけでなく、全社員のスキルアップやベースアップにつながる、会社の指定する資格については、資格取得に関わる費用を負担しています。
（例）自動車整備士資格・簿記など

社員の豊かな老後を支えるため、会社が掛金を排出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する制度を導入しています。

社員自身のキャリアアップなどを考慮し、会社の定める定年より前に、自由に自らの定年を選択できる機会を提供し、退職金支給の面で優遇する制度です。

社会保険労務士がサポートしています。

各種売上や業務で優秀な成績を収めた優秀な社員を表彰する制度があります。